[01_회사정보]
1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?
서울시 송파구 송파동 17-3번지 은혜빌딩 3층 더통입니다!
1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?
아직은 없습니다.
1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.
1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
총 인원수는 9명이며, 모션팀은 5명입니다.
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)
수습종료후에 날인하게 됩니다.
2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)
-받게될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
근로계약서가 없는경우 위 내용을 구두로 설명해줍니까?
네, 계약시 설명해드립니다.
2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)
신입의 경우 대략 2000만원 이상입니다.
2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)
포트폴리오>경력연차>회사규정
2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
4대보험, 각종보너스
2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?
네 맞습니다.
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
퇴직연금으로 매달 통장으로 입금됩니다.
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
출근은 오전10시까지이며, 정해진 퇴근시간은 오후 6시입니다.
퇴근시간은 상황에 따라 변동이 있으며, 퀄리티 유지를 위해 무리한 스케줄은 지양하고 있습니다.
비수기의 경우 탄력근무제를 시행하고 있습니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)
유동적입니다. 지난달은 15일 정도 되었습니다.
3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?
최근 3개월간 없었습니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
퇴근이 늦어질 경우 택비시 지원이 되며, 주말 출근시에는 주말근무수당이 있습니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
홈쇼핑에 방송될 모션그래픽영상입니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
개인의 역량에 따라 하나의영상을 맡기도하고 나누어 작업하기도합니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
신입, 경력 모두 수습기간이있습니다.
2개월을 수습기간으로 정하고 그 기간동안 채용결정을 위한 평가가 이뤄집니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
신입의 경우 2개월간 간단한 작업을 통해 평가를 받는 기간이므로 2개월간은 간단한 작업을 하게되며,
경력은 정직원과 같은 일을 하게 됩니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)
신입의 경우 수습기간 동안 90만원 지급,
경력의 경우에는 수습기간 동안은 면접시합의된 연봉에서 3.3%의 세금을 떼고 월급이 지급됩니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
네 있습니다.
수습기간은 회사가 수습기간동안의 작업물과 전반적인 회사생활을 보고 임원회의를 통해 결정되며
또한 이 기간동안 직원이 회사를 판단하여 다닐지를 결정합니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
네~ 연차,월차 모두 있습니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?
네 지켜지고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?
따로 보건휴가라고 규정으로 정해진건 없습니다. 연차나 월차를 활용합니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
네 있습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
아직까지는 없었습니다.
