[ TMEDIAWORKS 채용 ]

 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
> 본사 : 서울특별시 마포구 월드컵북로 361, 3005호
   미술팀 근무처 : 서울 마포구 상암동1607-1 SBS프리즘타워 SBS미디어넷
   회사 홈페이지-http://www.tmediaworks.com / 작업영상-https://vimeo.com/user43255998

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
> 총직원 - 약 140여명 , 근무 부서 - 미술팀 27명 중 디자이너 13명입니다.

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-2. 정규직입니까? 비정규직입니까?
> 정규직

2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
> 근로계약서가 있으며, 출근 첫 날 날인합니다.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

 
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까? >
> 대졸 신입사원 기준 2500만원 정도 수준이며, 포트폴리오나, 경력 등에 따라 가감됩니다.

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
> 경력 > 포트폴리오 > 회사내규

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
> 4대보험
> 계약서상의 명시된 연봉의 1/12
> 연1회 상여금(월급여 100% 이상)
> 하계휴가비
> 식대 2/3지원
> 연 1~2회 생활지원물품 지급

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
> 네. 퇴직금 IRP 계좌로 운용되고 있습니다

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
 > 포상제도, 경조사지원금, 자녀학자금 지원 등
    SBS미디어넷 사옥 내의 구내식당 및 피트니스센터를 이용 하실 수 있습니다

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
> 기본적으로 9시 출근 18시 퇴근을 하고 있습니다

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
> 연초, 연말 시즌은 야근이 종종 있으며, 거의 정시퇴근을 합니다.

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
> 월 평균 0~1회 정도 입니다

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
> 시간 외 근무수당은 기본연봉에 포함되어 있으며, 심야 근무시 소정의 교통비가 지급됩니다. 휴일 근무시 대체휴무 사용 가능합니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
> SBS SPORTS, GOLF, CNBC 3개의 채널에서 모든 프로그램에 영상그래픽 업무를 합니다.
   대표적으로 Title, Bridge, Bumper, Transition 등 입니다

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
> 대부분 개인이 하나의 영상을 맡아 진행을 하며, 가끔 협업을 하는 경우도 있습니다.

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
> 신의사원은 수습기간 3개월, 경력은 1개월 입니다. 인성, 업무능력 등을 평가하는 기간입니다

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
> 수습직원은 일정기간에 간단한 작업들과 업무시스템을 배우는 과정입니다, 교육이 지나면 점차 정직원과 같은 일을 하게 됩니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
> 월 급여의 100% 입니다.

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
> 정식채용이 되지 않을 수 있습니다.  각 채널의 파트장과 미술팀 팀장이 판단 하게 되며, 평가기준,절차 존재합니다. 아직까지는 채용이 되지 않았던 사례는 없습니      다.

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
> 네. 연차에 대한 규정이 있습니다.

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
> 잘 지켜지고 있습니다.

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
> 네.

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
> 출산휴가, 제대로 지켜지고 있습니다.

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
> 신청가능합니다.

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
> 8/4 ~ 채용시까지 입니다.

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
> 자사 양식의 이력서와 자기소개서, 포트폴리오 입니다

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
> 담당자: 김윤필 SPORTS 파트장
   채용문의: 010-3623-8307 / darkdeep04@naver.com

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
>  티미디어웍스는 다양한 채널의 프로그램 CG를 제작하며.  다양한 경험과 실력을 겸비하신 디자이너 분들이 많이 계십니다.
    사무실 분위기도 밝고 자유로운 환경에서 근무를 하실 수 있을 것 입니다. 정시퇴근을 권장하고 있어, 야근을 하는 경우는 거의 없습니다.
    이번 채용은 팀원의 퇴사로 인한 인원충원입니다.  많은 지원 바랍니다.