[3D 모션그래픽 디자이너 (신입/경력)]
자격요건: After Effects, Cinema 4D, Octane Render 가능자
우대사항: X-particle, Embergen, Realflow, Redshift, Houdini, Substance Painter, Marvelous Designer 중 전문적으로 사용 가능자
[근무조건]
근무형태: 신입/경력 (수습 3개월, 수습 기간내 급여 지급)
근무지: 삼전역 앞 3분 거리
근무요일: 주5일
근무시간: 기본 근무시간은 오전 10시 ~ 오후 7시 (점심시간 1시간 30분 포함)
이지만 9시 ~ 11시에 자율 출퇴근 합니다 (ex: 오전 9시 출근시 오후 6시 퇴근)
급여: 3D 신입 3000
3D 경력 포트폴리오와 연차에 맞춰 산정
[제출 서류] 양식 제한 없음
– 이력서 (경력직 지원은 반드시 희망연봉 기재 부탁드립니다)
– 자기소개서
– 포트폴리오 (팀 작업의 경우, 참여 부분 구체적으로 명시)
– 경력기술서 (경력직만 해당)
– 일상작업 (스케치, R&D, 연습작, 인스타그램 작업 등) 함께 제출 권장
[전형 절차]
서류전형 – 면접 – 최종합격
이메일(debox.work@gmail.com)으로 접수
제목에 이름, 지원 분야, 신입/경력 기재
예: 김철수_3D 모션그래픽 신입 지원
예: 홍길동_3D 모션그래픽 경력 지원
[회사명]
디박스튜디오
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
> 서울시 송파구 백제고분로25길 1 3층 (http://www.debox.kr/)
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
> 총 직원수 : 8명
> 함께 일할 팀원수 : 프로젝트 규모에 따라 2명~5명 (3D만 작업시 기준, 2D 작업도 함께하는 경우 인원이 추가됩니다.)
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
> 정규직
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
> 있습니다. 출근 첫 날 날인
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?> 3D 신입 : 3000만원 이상
> 3D 경력 : 연차와 포트폴리오에 맞춰 산정
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
> 포트폴리오 수준 / 연차 / 회사규정
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
> 4대보험 포함, 식대(비과세)
퇴직금, 생일/설 추석 상여금, 인센티브 별도
야근식대 / 교통비 회사에서 제공
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?> 네
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요> 상단 이미지 참고
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
> 10:00 ~ 19:00
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
> 긴급한 프로젝트가 있을 경우 제외 대부분 정시 퇴근
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
> 없습니다
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
> 대체 휴무, 빠른 퇴근을 우선으로 합니다
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
(광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))
> 3D 영상 그래픽 작업: 모델링, 애니메이션, 모션그래픽, VFX 합성 등
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
> 간단한 루프 애니메이션 작업이 아닌 이상 대부분의 작업은 팀 프로젝트 입니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
> 수습 기간 3개월
> 경력직은 해당없음
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
> 기획과 디자인이 필요한 난이도 높은 작업은 기존 직원들이 우선적으로 작업하며, 수습기간 동안에는 역랑에 맞는 프로젝트 부터 진행하게 됩니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
> 계약한 연봉 기준 월 급여의 90%
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
> 포트폴리오, 이력서에 허위사실을 기재하였거나 팀 작업에 적응을 못하는 경우,
근로시간 내에 다른 업무를 하거나 기본적인 책임감을 다하지 않는다면
정식채용되지 않으나 이러한 경우가 아니라면 대부분 정식 채용됩니다.
작성된 근무일지와 작업 결과물에 따라 대표와 실무진이 결정합니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
> 네
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
> 네
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
> 사용가능 무급
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
> 네
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
> 네
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
> 10월 23일 ~ 11월 17일
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
> 이력서, 자기소개서, 포트폴리오, 경력기술서(경력직만 해당)
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
> 이메일 (debox.work@gmail.com) 로 접수
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
