MG_ShowReel_211223 from Wysiwyg Studios on Vimeo.
위지윅 스튜디오는 대한민국 서울에 설립된 Computer Graphics 전문프로덕션으로 VFX, ANIMATION, INTERACTIVE MEDIA, VR & AR등 CG 기술로 표현될 수 있는 모든 종류의 콘텐츠를 제작하는 회사입니다.
위지윅 스튜디오는 한국영화 뿐 아니라 헐리웃과 중국의 블럭버스터 영화와 New Media 콘텐츠에 참여했던 경험 많은 인력들로 구성되어 있습니다. 기술과 Creative를 겸비한 인력들이 기획부터 후반작업까지 최고 퀄리티의 콘텐츠 제작을 진행합니다.
위지윅스튜디오 MG실은 모션그래픽과 뉴미디어 영상을 제작하는 부서입니다.
게임시네매틱부터 대형 전시 영상까지 다양한 매체의 영상을 제작하며 최근에는 뉴욕 타임스퀘어에서 상영된 LG "Life's Good" 3D 콘텐츠, DDP 서울라이트 등에 참여하여 좋은 반응을 이끌어냈습니다.
다양한 작업을 경험하신, 또는 경험해보시고 싶은 많은 분들의 지원을 부탁드립니다.
뛰어난 디자이너 분들을 모시고자 업계내 상위 연봉을 드릴 수 있도록 노력합니다.
모집인원: 3명(경력 2~7년 2명, 신입 1명)
자격: 3D 제너럴리스트 또는 애펙 합성에 대한 이해도가 높으신 분
제출서류 : 이력서 및 자기소개서 (첨부된 이력서 양식 사용, 지원 부서에 "MG"로 표기 )
포트폴리오(공동작업물인 경우 본인이 참여한 부분을 구체적으로 명시)
서류접수 이메일: recruit@wswgstudios.com
현재 MG실은 2020년 4월 경부터 재택근무 시행 중이며 한 달에 2~3 회 정도 회사 출근이 있습니다.
앞으로도 꾸준히 재택근무를 시행할 예정입니다.
[01_회사정보]
1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?
> 서울특별시 강남구 신사동 언주로170길 20
1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?
> http://www.wswgstudios.com/
1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.
1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
> 총 직원수 : 130
> 함께 일할 팀원수 : 7 + @
1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)
> 2016년 4월
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?
> 출근 첫 날 근로계약서 작성합니다.
2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.
-받게될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?
> 최소 3,200만원 이상
2-4. 현재 구인하는 직급/경력의 연봉 범위는 어떻게 되나요? (XX이상, OO이하 혹은 "정해지지 않음" 으로 표기)
> 정해지지 않음
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
> 포트폴리오 수준 > 경력 연차 > 회사규정
2-6. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
> 4대보험
중식제공
야근시 석식 및 교통비 지원
단체 상해 보험
결혼, 출산 등의 경조사비 지원
월 30만원 팀 경비 지원
명절 상여금 또는 선물
2년에 한 번 100만원 상당의 종합검진 제공
2-7. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?
> 네
2-8. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 '퇴직시'에 지급해야 합니다.
이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
> 네
2-9. 별도 합의가 없을경우 퇴직금은 퇴직이후 14일 이내에 전부 지급되어야 합니다. 그렇게 시행되고 있습니까?
> 네
[03_주52시간 근무제]
3-1. 주 52시간 근무제를 시행하고 있습니까?
> 네
3-2. 아래에 해당하는 "탄력근무제" 혹은 "선택적 근로시간제"를 적용하고 있습니까?
> 주 52시간제 관련 유연근무제 유형 중 보상휴가제를 사용하고 있습니다.
3-2-1. '탄력근무제' 혹은 '선택적 근로시간제' 적용을 위해서는 '근로자 대표'와의 '서면합의'가 필요합니다.
합의서가 서면으로 존재합니까?
> 보상휴가제 관련 제반합의사항이 존재합니다.
3-2-2. '탄력근무제' 혹은 '선택적 근로시간제'의 정산 기간 단위가 어떻게 되나요? (주52시간 평균을 내는 기간)
> 3개월 평균 기준
[04_업무시간과 시간외 근무수당]
4-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까?
> 9시 출근 18시 퇴근
4-2. 직원별 근무시간을 측정하고 조회할 수 있는 시스템이 갖추어져 있습니까? 어떤식으로 근무시간을 체크하나요?
> 지문인식을 통한 체크, 업무 타임로그 작성
4-3. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 근로기준법에 준하는 시간외 근무수당 규정이 시행되고 있습니까?
> 시간 외 근무수당 규정은 없습니다.
4-4. 수당이 없을경우, 대체휴무 규정이 있습니까? 있다면 대체휴무가 지급되는 기준이 어떻게 되나요?
> 주말, 휴일 근무시 : 1일 근무 1일 대체휴무 인정
4-5. 추가근무에 대한 수당이 모두 연봉에 포함된 "포괄임금제" 인가요?
> 네
*포괄임금제일 경우
4-5-1. 근로계약 작성시 포괄임금제에 대해 설명을 하고 근로자의 동의를 구합니까?
> 네
4-5-2. 시간외 근무가 어느정도 이루어질지 연봉계약서에 명시되어 있습니까?
> 네
4-6. 월급여로 받는 금액(급여+수당)을 실제 월 근로시간으로 나누었을때, 시간당 최저임금 미만이 되면 최저임금법 위반이 됩니다.
3개월 평균을 냈을때 최저임금법 위반에 해당하는 것으로 제보를 받을경우 카페내 채용정보 게시가 제한 될수 있음을 동의하십니까?
> 네
[05_업무내용]
5-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
> 모션그래픽에 기반한 뉴미디어 영상
5-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
> 주로 팀 협업으로 이루어집니다.
[06_수습기간]
6-1. 수습 기간이 존재합니까?
있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
> 신입의 경우 3개월이며 경력이 있을 경우 협의 후 수습기간이조정됩니다.
수습기간동안 포트폴리오 대비 실제 업무 능력 검증과 팀원간의 원활한 커뮤니케이션, 이력서 내용의 허위유무를 확인합니다.
6-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
> 같은 일을 진행하며 분량을 조절합니다.
6-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)
> 수습기간 중에 있는 직원의 급여는 채용시의 계약에 따라 지급하되 신규입사자에 대하여는 최저임금법을 위반하지 않는 금액내에서 회사의 결정에따라 지급함
6-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
> 수습기간 동안의 업무평가 양식이 존재하며 그 기준에 따라 팀내 협의 후 정식 채용이 결정됩니다.
포트폴리오와 이력서에서 허위사실이 발견될 경우 채용되지 않습니다.
6-5. 수습기간 중 4대보험을 반드시 적용하고 있습니까?
> 네
[07_휴가]
7-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?
> 네
7-2. 연차가 규정에 따라 잘 지켜지고 있습니까?
> 네
7-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까? ( ex : "사용불가", "사용가:무급", "사용가:유급")
> 사용가:무급
7-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
> 네
7-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
> 네
