모집부문: 채널 OAP

계약기간: 2022년 1월 ~ 2023년 7월 (약 1년 6개월 간)

소속부서명: 채널사업담당

업무내용: '케이블TV VOD' 및 '청춘시대TV' 채널 OAP 업무 (예고, ID, 프로그램 패키지, 채널버그 등 채널 구성요소 기획 및 제작)

제출서류: 이력서(희망연봉 기재), 자기소개서, 포트폴리오(영상)

보내실 곳 : jmj@homechoice.co.kr

연봉: 경력에 따라 협의

우대사항:

- 방송 채널 3~6년 이상 경력자

- After effect, Premiere pro, C4D 숙련자

- MAC 사용자

- 미술관련 학과 졸업자

​

채널관련 홈페이지

케이블TV VOD: http://www.vodguide.co.kr/main/main.php

청춘시대TV: http://ccsdtv.co.kr/main/main.php

 

[회사명]

 (주) 홈초이스

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
http://www.homechoice.co.kr/company/main/main.php

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
총 50명, 함께 일할 팀원 수 8명

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

2022년 1월  ~ 2023년 7월 까지 약 1년 6개월 간 일 하실분을 뽑는

육아휴직 대체 단기 계약직입니다. 
 
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

출근 첫날 계약합니다.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
 

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
2800만원 이상
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

연차 및 포트폴리오로 결정됩니다.

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

인센티브, 명절 상여금 등

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
네
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
연 카페테리아 115만원

회사 콘도 사용

30만원 상당(사원) 건강검진

등

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

오전 9시 ~ 오후 6시 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

거의 야근 없음

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

없음

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

추가 근무시 (주말 해외출장 등) 대체 휴무 가능

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

방송 채널에 나가는 OAP 디자인 업무 전반 (타이틀 패키지, OAP 구성물, CG 구성물, 채널ID, 채널 버그 등)

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

개인 작업 위주

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

경력 계약직으로 수습기간 없음

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
 
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

네

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

네, 휴가 독려 제도 시행(수당X)

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?

있음.

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

네

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

네

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

~ 1월 14일까지

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

자기소개서 및 이력서, 영상 포트폴리오 제출 필

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

jmj@homechoice.co.kr 로 접수 바랍니다.

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.