토브웍스에서 아트디렉터,모션그래픽디자이너 채용합니다.
앞으로 진행하게 되는 업무로는 실감형 디지털미디어 컨텐츠 기획 및 제작으로
담당 업무에 맞게 진행 하게되며, 아트디렉터는 주로 아트웍제작과 외주업체를 담당하며
모션그래픽 디자이너 경력직은 내부에서 컨텐츠 제작과 팀원 제작관리를 하게 됩니다.
디지털미디어 컨텐츠에 관심이 많은 분이시라면 주저말고 많은 지원 부탁드립니다.
지원서 마감기한 : 2022년 12월 9일까지
지원메일 : tovworksrecruit@gmail.com
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
서울시 성동구 상원12길 23 오리엔트빌딩 3층
https://tovworks.tv
https://behance.net/tov
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
총 14명 / 모션팀 7 명
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
정규직입니다.
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
네 입사와 동시에 근로계약서 작성합니다.
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항근로계약서에 표시되지 않은 내용은 회사내 취업규칙에 명시되어있습니다.
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?신입 초봉 2700만원 + 연장/야간 근로수당 입니다.
(연장근로수당 100%, 야간근로수당 100% 시급으로 지급됩니다.)
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
포트폴리오수준 > 경력연차 > 회사규정
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
4대보험, 연장근로수당, 야간근로수당, 저녁식대,
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?네 퇴직연금에 가입하여 운영합니다. 잘지켜지고 있습니다.
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
간식지원, 커피 및 음료 제공, 3년 5년 포상휴가및 휴가지원금, 야간택시비, 연장근로수당, 경조사및 상여금지급, 야근식대지급,문화생활비 및 교육비제공, 생일축하 및 선물, 자유로운 연차사용, 9시 셧다운제 실시(9시 이전 무조건 퇴근)
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
오전 10시 ~ 저녁 7시
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
프로젝트 마다 다르긴하지만 52시간 근무제를 지키고 있으며 무조건 저녁 9시 이전에는 퇴근을 권장합니다.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
없습니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
연장근로 수당 100%, 야간근로수당 100% 수당지급,
주말출근은 없지만 주말출근시 대체휴무 or 수당 100% 지급,
프로젝트 마무리후 프로젝트 휴가 추가 제공
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
실감형 미디어 전시관의 공간에 대한 기획 연출 그리고 컨텐츠 기획 및 제작하는 업무를 진행합니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
팀별로 하나의 프로젝트를 협업으로 진행
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
신입은 3개월 , 경력은 1개월 입니다.
따로 테스트는 하지 않지만 프로젝트 진행으로 동료들의 평가와 결과물을 토대로 판단합니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
네 같습니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
신입 2700만원 동일합니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
수습기간후 정시채용이 되지 않을수도 있습니다.
결정은 대표와 실장이 하며 평가기준은 동료들의 평가및 프로젝트 진행 결과물로 확인합니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
네 1년에 연차 15일 지급됩니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
네 잘지켜지고 있습니다. 다음해 1월까지 유예기간을 주고 전부 소진하길 권장합니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
네 무급휴가로 진행하고 있습니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
네 규정은 있지만 아직 출산 직원이 없어 사용한적은 없습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네 가능합니다.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
이력서 지원일 : 11월 14일(월) ~ 12월 9일 (금)까지
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
이력서, 포트폴리오, 자기소개서
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
지원메일 : tovworksrecruit@gmail.com
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
많은 지원 부탁드립니다.
