[토브웍스] 2D/3D 모션디자이너 경력직 선임급 ~ 팀장급 채용

 

 토브웍스에서 아트디렉터,모션그래픽디자이너 채용합니다.

앞으로 진행하게 되는 업무로는 실감형 디지털미디어 컨텐츠 기획 및 제작으로

담당 업무에 맞게 진행 하게되며, 아트디렉터는 주로 아트웍제작과 외주업체를 담당하며

모션그래픽 디자이너 경력직은 내부에서 컨텐츠 제작과 팀원 제작관리를 하게 됩니다.

디지털미디어 컨텐츠에 관심이 많은 분이시라면 주저말고 많은 지원 부탁드립니다.

​

지원서 마감기한 : 2022년 12월 9일까지

​

지원메일 : tovworksrecruit@gmail.com

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

서울시 성동구 상원12길 23 오리엔트빌딩 3층

https://tovworks.tv

https://behance.net/tov

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

총 14명   /  모션팀 7 명

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

정규직입니다.
 
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

네 입사와 동시에 근로계약서 작성합니다.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
 

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

근로계약서에 표시되지 않은 내용은  회사내 취업규칙에 명시되어있습니다.

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

신입 초봉 2700만원 + 연장/야간 근로수당 입니다.

(​연장근로수당 100%, 야간근로수당 100% 시급으로 지급됩니다.)

​

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

포트폴리오수준 > 경력연차 > 회사규정

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

4대보험, 연장근로수당, 야간근로수당, 저녁식대,

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

네 퇴직연금에 가입하여 운영합니다.  잘지켜지고 있습니다.

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
간식지원, 커피 및 음료 제공, 3년 5년 포상휴가및 휴가지원금, 야간택시비, 연장근로수당, 경조사및 상여금지급, 야근식대지급,

문화생활비 및 교육비제공, 생일축하 및 선물, 자유로운 연차사용, 9시 셧다운제 실시(9시 이전 무조건 퇴근)

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

오전 10시 ~ 저녁 7시 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

프로젝트 마다 다르긴하지만 52시간 근무제를 지키고 있으며 무조건 저녁 9시 이전에는 퇴근을 권장합니다.

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

없습니다.

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
연장근로 수당 100%,  야간근로수당 100% 수당지급, 

주말출근은 없지만 주말출근시 대체휴무 or 수당 100% 지급,

프로젝트 마무리후 프로젝트 휴가 추가 제공

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

실감형 미디어 전시관의 공간에 대한 기획 연출 그리고 컨텐츠 기획 및  제작하는 업무를 진행합니다.

    

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

팀별로 하나의 프로젝트를 협업으로 진행

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

신입은 3개월 , 경력은 1개월 입니다.   

따로 테스트는 하지 않지만 프로젝트 진행으로 동료들의 평가와 결과물을 토대로 판단합니다. 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

네 같습니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

신입 2700만원 동일합니다. 
 
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
수습기간후 정시채용이 되지 않을수도 있습니다.

결정은 대표와 실장이 하며 평가기준은 동료들의 평가및 프로젝트 진행 결과물로 확인합니다.

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

네 1년에 연차 15일 지급됩니다.

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

네 잘지켜지고 있습니다.  다음해 1월까지 유예기간을 주고 전부 소진하길 권장합니다.

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
네 무급휴가로 진행하고 있습니다.

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
네 규정은 있지만 아직 출산 직원이 없어 사용한적은 없습니다.

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네 가능합니다.

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

이력서 지원일 : 11월 14일(월) ~ 12월 9일 (금)까지 

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
이력서, 포트폴리오, 자기소개서

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

지원메일 : tovworksrecruit@gmail.com

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

 많은 지원 부탁드립니다.