(마감) [스튜디오 워커] 모션그래픽 디자이너 모집합니다. (12/20까지 접수)

[회사명] 스튜디오 워커

안녕하세요, 스튜디오 워커입니다.

저희는 서울 삼성동에 위치한 크리에이티브 스튜디오입니다.

모션그래픽을 기반으로 미디어아트, 광고, 방송 등의 다양한 영역의 프로젝트를 진행하고 있습니다.

 

설립 2주년 만에 처음 공개채용을 하려 합니다.

함께 한걸음 씩 성장할 분을 모집합니다.

많은 지원 부탁드립니다.

 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

서울시 강남구 선릉로 112길 52, 3층

사이트 : http://studiowalker.kr

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

총 3명. 함께 일하게 될 인원 수 3명

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요? 정규직입니다
 
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까? 출근 첫날 계약서 작성합니다.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
 네

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까? 신입 2,700만원 입니다.

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? 경력의 경우 역량에 따라연봉 합의합니다.

포트폴리오 수준과 프로젝트 경력을 보고 판단합니다. 단순히 업력보다는 경험과 역량을 우선시 합니다.

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

4대보험, 야근 시 저녁식대, 야간 교통비 지원

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
네

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

종합건강검진
 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

10:00 - 19:00 입니다. (점심시간 12:00 - 13:00)

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

특별히 마감을 앞두고 있는 기간이 아니면 평균적으로 한 달에 20일 이상은 정시에 퇴근합니다.

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

가급적 주말출근은 지양하며, 올해 평균적으로는 2개월에 1회 정도 주말근무가 있었습니다.

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
근무수당은 현재 시행하고있지 않으며 검토 중입니다.

주말근무에 대한 대체휴무를 시행중이며, 프로젝트 마감으로 인한 야근이 잦을 시 프로젝트 완료 후 리프레쉬 휴가를 시행 중입니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))

주로 미디어콘텐츠, 광고, 방송 등에 모션그래픽을 기반으로 참여합니다. 주 사용 툴은 에프터이펙트와 시네마포디 입니다.

2D와 3D 구분 없이 작업이 가능한 분을 우대합니다.

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
프로젝트에 따라 다릅니다. 팀작업이 많은 편입니다.

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

수습기간은 3개월입니다. 지원자와 기존멤버들과의 협업에 무리가 없는 지 판단하는 기간입니다.

대표 재량으로 수습기간을 채우기 전에 정직원 전환을 할 수도 있습니다.

(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

거의 동일합니다. 협업에 바로 참여하기 어렵다고 판단되면 적응기를 갖도록 충분히 도울 예정입니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)

월급의 100%
 
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
채용되지 않을 수 있습니다. 기존 구성원들과의 조화를 중요시 합니다.

대표가 구성원의 의견을 충분히 반영하여 판단합니다.

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

네

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
네

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
네

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
네, 사례가 없지만 지키도록 하겠습니다.

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

12/20까지 서류 접수 마감합니다.

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까? 

포트폴리오 : 영상 및 이미지 필수, 공동작업은 참여부분 명시

이력서 : 사진, 연락처, 경력직의 경우 희망연봉 기재

자기소개서 : 디자인 및 영상제작 관련 내용 위주

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

서류접수나 문의는 이메일로 받습니다.

mail@studiowalker.kr

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.

[우대조건]

디자인 기본기 및 아트웍 능력이 좋은 분

원만한 인성과 팀작업에 거부감이 없는 분

3D툴 테크닉이 뛰어난 분 (C4D)