[01_회사정보]
1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?
> 서울시 서초구 반포동 721-4 / 논현역 3번출구 (2022년 2월 성수동 뚝섬역 이전)
1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?
> www.redmotion.co.kr
1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.
1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
(총 직원수의 경우 주52시간제 등 각종 법규 적용의 기준이 되니, 회사에 정식으로 등록된 -증빙가능한- 직원수로 표기해 주셔야 합니다.)
> 총 직원수 : 6
> 함께 일할 팀원수 : 3
1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)
> 2011년 3월
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?
> 출근 첫날 날인합니다.
2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)
-받게될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?
> 신입 2500 / 경력 면접 후 결정
2-4. 현재 구인하는 직급/경력의 연봉 범위는 어떻게 되나요? (XX이상, OO이하 혹은 "정해지지 않음" 으로 표기)
> 3년차 이상 구인중, 희망연봉과 회사규정으로 조율
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
> 포트폴리오수준 > 경력 > 회사규정
2-6. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
> 4대 보험, 퇴직금 별도
2-7. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?
> 네
2-8. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 '퇴직시'에 지급해야 합니다.
> 네
2-9. 별도 합의가 없을경우 퇴직금은 퇴직이후 14일 이내에 전부 지급되어야 합니다. 그렇게 시행되고 있습니까?
> 네
[03_주52시간 근무제]
*50인 미만 사업장일 경우
3-1. 향후 주52시간 근무제를 시행할 계획인가요?
> 검토중
[04_업무시간과 시간외 근무수당]
4-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까?
> 오전 10시 - 오후 7시
4-2. 직원별 근무시간을 측정하고 조회할 수 있는 시스템이 갖추어져 있습니까? 어떤식으로 근무시간을 체크하나요?
> 근무일지 작성을 통해 체크
4-3. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 근로기준법에 준하는 시간외 근무수당 규정이 시행되고 있습니까?
> 없습니다
4-4. 수당이 없을경우, 대체휴무 규정이 있습니까? 있다면 대체휴무가 지급되는 기준이 어떻게 되나요?
> 별도의 근무 수당은 없으면, 추가 근무 및 야간 근무시 출근시간 조절 및 대체 휴무 적용
4-5. 추가근무에 대한 수당이 모두 연봉에 포함된 "포괄임금제" 인가요?
> 네
*포괄임금제일 경우
4-5-1. 근로계약 작성시 포괄임금제에 대해 설명을 하고 근로자의 동의를 구합니까?
> 네
4-5-2. 시간외 근무가 어느정도 이루어질지 연봉계약서에 명시되어 있습니까?
> 아니오
4-6. 월급여로 받는 금액(급여+수당)을 실제 월 근로시간으로 나누었을때, 시간당 최저임금 미만이 되면 최저임금법 위반이 됩니다.
3개월 평균을 냈을때 최저임금법 위반에 해당하는 것으로 제보를 받을경우 카페내 채용정보 게시가 제한 될수 있음을 동의하십니까?
> 네
[05_업무내용]
5-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
> 2D, 3D 그래픽툴을 활용한 모션그래픽전반 (모션&디자인)
전시영상, 바이럴 영상 제작, 프로모션 영상
5-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
> 프로젝트에 따라 개인작업 및 팀작업으로 진행 됩니다.
[06_수습기간]
6-1. 수습 기간이 존재합니까?
있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
> 3개월 수습, 채용결정을 위한 기간
6-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
> 같습니다
6-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)
> 협의 연봉의 80% 지급
6-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
> 평가 기준은 업무 수행도 및 인성 등을 기준으로 정식채용을 결정합니다.
6-5. 수습기간 중 4대보험을 반드시 적용하고 있습니까?
> 네
[07_휴가]
7-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?
> 네
7-2. 연차가 규정에 따라 잘 지켜지고 있습니까?
> 네
7-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까? ( ex : "사용불가", "사용가:무급", "사용가:유급")
> 사용불가
7-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
> 네
7-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
> 네
[08_추가정보]
8-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. ( ex : 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)
> 관리팀
8-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까?
> 네
8-3. 채용결과 발표기한은 언제까지입니까?
> 면접 후 일주일 이내
8-4. 채용결과 통보는 어떻게 이루어지나요? ( ex : 전화,문자,메일 등)
> 합격자의 경우 전화 통보
8-5. 불합격자에 대해서도 결과를 통보해 주시나요?
> 문자로 불합격 통보
