루크레이티브 (이하 "루크")에서 함께할 모션그래픽 디자이너를 채용합니다.
루크는 포스트프로덕션에서의 아트팀과 모션그래픽 스튜디오에서의 모션팀의 업무를 동시에 하는 모션 스튜디오로써
TVC는 물론 영화나 드라마 혹은 넷플릭스 오리지널 컨텐츠의 오프닝 타이틀과 풀모션 제작을 기획 및 연출부터 제작까지 진행하는 곳입니다.
정말 영상제작을 좋아하고, 꾸준한 성장을 함께 하고 싶은 인재들은 언제나 환영입니다.
[주요 프로젝트]
외 다수
[회사명]
- 루크레이티브
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
- 서울시 강남구 논현동 15-4번지 / http://loocreative.com/
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
- 총 직원수 : 9 / 함께 일할 팀원수 : 8
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
- 정규직
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
- 입사결정 직후
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
- 2500 + 인센티브
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
- 포트폴리오 수준 > 경력연차 > 회사규정
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
- 4대보험 / 수당 / 식대는 별도
- 상반기, 하반기 인센티브 / 야근 교통비 / 휴가비 / 운동비등 - 급여 외 지급
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
- 네
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
- 오전 11시 출근 ~ 오후 8시 퇴근
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
- 평균 7~9일
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
- 평균 월 1~2회
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
- 주말근무, 공휴일 등의 근무시 대체휴가 시행 / 프로젝트 휴가 / 사용하지 못한 연차휴가비 지급
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
(광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))
- 모션그래픽 디자이너로써 해야할 업무를 하게 됩니다.
- 포스트프로덕션의 "아트팀"과 같은 업무를 진행하게 됩니다. 회사 특성상 일반 자막모션보다 풀모션 제작의 빈도수가 월등히 높습니다.
- 영화 및 드라마의 오프닝 타이틀을 제작하게 됩니다.
- 2D기반의 모션그래픽에서부터 3D를 활용한 모션그래픽까지
- 레이아웃, 드로잉, 타이포 뿐만 아니라 테크니컬한 모션디자인까지 다양한 장르의 "모션그래픽"을 제작합니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
- 프로젝트마다 유동적입니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
- 신입 : 2개월 / 경력 : 1개월
- 입사자 : 회사가 본인이 원하는 방향의 업무와 스타일을 갖고 있는지를 판단합니다.
- 회사 : 입사자가 팀원으로써 함께 할 수 있는 성격과 능력을 갖고 있는지를 판단합니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
- 네, 동일한 업무를 진행하게 되지만. 신입의 경우 업무파악이 우선입니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
- 100% 지급입니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
- 네 그렇습니다. 본인이 원하는 방향과 맞지 않거나 회사가 원하는 인력이 아닐경우 정식채용이 되지 않을 수가 있습니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
네
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
네
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
네
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
네
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
- 현재부터 9월 10일까지
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
- 포트폴리오 및 자기소개서
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
- looc.tzlee@gmail.com
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
