[SPOTV] OAP 경력 및 신입 충원 3명

 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요? http://www.spotv.net/

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 300여명 디자인팀 OAP 파트에서 일하게 되며 충원 시 5명 입니다. 

(결원에 의한 충원 및 확장)


[02_근로계약/연봉/퇴직금]

 

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

 계약직 2년 후 정직원 심사를 거쳐 정직원 전환이 됩니다. 팀원간 문제가 없을 시 대부분 전환 됩니다. 근무 시 급여 등 계약직과 정직원과의 차별은 전혀 없습니다. 

2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

최종 합격 후 출근하는 날 근로 계약서를 작성 합니다. 

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
 

예 포함되어 있습니다. 

 

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

신입은 2600 입니다. 

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

연차와 포트폴리오 기준이며 면접 시 협의하게 됩니다. 

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

점심이 지원되지 않습니다.  

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

예 잘 지켜지고 있습니다. 

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요

조식 제공(김밥,토스트 등등)

야근시 석식제공, 택시비 지원 

1년 만근시 연차 15일 

각종 경조사 지원 

디지털 미디어 시티역 2번 출구 출근버스 운행

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
     

     9시 30분~6시 30분 퇴근 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
     

     20일 기준 18일 정도 됩니다. 야근이 없는 경우도 많습니다. 

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
     

     시즌 준비 기간 한달에서 두달 사이 한두번 합니다. 비시즌에는 특별한 경우를 제외하곤 없습니다.

 
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

      추가 근무 수당은 따로 없습니다. 대체휴무는 잘 지켜지고 있습니다. 


[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.

 

     OAP 업무 채널 네트웍 , 프로그램 패키지 , 스팟 등 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

     각 디자이너가 하나의 프로젝트를 맡아 진행하는 방식이나 협업방식으로 바꾸려고 노력중에 있습니다.  


[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

 

없습니다. 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
 
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

옙

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?

옙

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
옙
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

옙


[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

10/7~10/21 

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

사람인 or 잡코리아  통해 접수

사람인    http://www.saramin.co.kr/zf_user/jobs/view?utm_medium=mail&utm_source=company_nonschedule_recruit&utm_campaign=20191004&utm_term=recruit&rf=mail&rec_idx=37030013

잡 코리아 http://www.jobkorea.co.kr/Recruit/GI_Read/29864823

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
  

카카오톡 문의  : dpark9750 

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.