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회사명 : SBS

회사소개 :  www.sbs.co.kr

담당자 : SBS선거기획팀 서현중, ever98@naver.com

신청기간 및 방법 : 1차_12월 31일까지 이메일로 이력서와 포트폴리오 첨부 (개별연락 드리겠습니다.)

프로젝트명 : 2018년 SBS 전국동시지방선거 방송

프로젝트 형태 : 선거  후보자 포맷, 브릿지, 코너타이틀 등 선거관련 영상

작업 런닝타임 : 종류에 따라 다양함.

작업 해상도 : 1920*1080, 다양함

제공소스 : 시나리오, 이미지자료, 촬영소스 등

작업 세부내용  : 선거방송에 들어가는 전반적인 그래픽 제작

기타 특이사항 : 회사 내근

계약기간 : 계약시 ~ 지방선거날 까지

----------------------------------------------------------------------------------------

[회사명] - SBS

[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요? - www.sbs.co.kr

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

-선거그래픽 팀에서 10명 정도의 디자이너와 함께 일합니다.

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요? - 단기 프리랜서입니다.
 
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?  - 계약서를 씁니다. 출근후 1주 안에 작성합니다.


2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

- 아래의 사항이 모두 있지는 않아 정확한 답변은 어렵지만 취업과 관련된 전반적인 내용이 계약서 안에 명시되어 있습니다.- 

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까? -프리랜서 채용이라 적용되지 않습니다. 하지만 능력에 따라 대우를 해줍니다.


2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? - 프리랜서 채용입니다. 경력직의 월급은 포트폴리오로 정해집니다. 원하시는 월급을 제시 하시고 협상후 결정됩니다.

( 포트폴리오 수준 -  회사 규정 -경력 연차 )

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? - 프리랜서 채용이라 적용되지 않습니다.

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

프리랜서 채용이라 적용되지 않습니다.  규정은 잘 지켜지고 있습니다.

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요 - 프리랜서 채용이라 적용되지 않습니다.


[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
10~7시

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
보통 초반에는 정시출퇴근이지만 선거일이 다가올수록 퇴근이 늦어질수 있으나 밤샘은 없습니다.

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
보통 초반에는 없지만 선거일이 다가올수록 주말근무가 있을 수 있습니다. 개인의 일의 양에따라 조절도 가능합니다.

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
규정이 특별히 없습니다. 월급 협의시 보상에대해 협의 합니다.

[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
선거그래픽 전반을 하게됩니다. 타이틀에서부터 후보자 포맷, 당선, 투표율, 스팟, 브릿지, 코너 타이틀 영상등을 작업하게됩니다.

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
개별작업도 있고 공동 작업도 있습니다.

[05_수습기간]
 5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
프리랜서 채용이라 해당하지 않습니다

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
직원과 같은 작업을 할때도 있고 다른 작업도 있습니다. 프리랜서 대부분이 비슷한 작업을 합니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
 프리랜서 채용이라 협의된 프리랜서 월급을 매달 정해진 날짜에 받게 됩니다.

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
프리랜서 채용이라 정식채용과 무관합니다. 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
프리랜서 채용이라 해당하지 않습니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
프리랜서 채용이라 해당하지 않습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
프리랜서 채용이라 해당하지 않습니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
프리랜서 채용이라 해당하지 않습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
프리랜서 채용이라 해당하지 않습니다.

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
채용시까지 입니다.
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
이력서, 자기소개서, 포트폴리오
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
이메일로  ever98@naver.com 또는 seohj@sbs.co.kr 로 접수 바랍니다.
010-3158-8781 담당자 서현중

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
짧은 기간이지만 방송국에서 하는 큰 행사입니다. 최신 방송 기술과 방송의 한프로그램을 만드는 것이어서 서로에게 남는게 많을 것이라 생각됩니다.
많은 지원 바랍니다. 감사합니다.


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