[카카오게임즈] 영상 디자이너 채용(수정)

 

 

 

 

 

 

 

 

-연차부분 수정이 있어서 수정하였습니다-

[담당 업무]

카카오게임즈에서 서비스하고 있는 PC 게임들의 영상 관련 업무.
 - 게임프로모션 영상 제작 / 외주 관리

[자격조건]

- 영상 제작 경력 2년 이상 (1년차 분도 실력에 따라서 채용가능합니다)
- 모션 그래픽 또는 게임 프로모션 영상 경험 다수
- After Effects, Premiere 등 제작도구 사용능숙

 

 

 

[우대사항]

- 온라인게임에 대한 흥미와 플레이 경험
- 원할한 커뮤니케이션이 가능하신 분

- 2D, 편집, VFX 관련 종사자 우대
- cinema 4d 사용자 우대

 

[지원방법]

잡코리아 https://goo.gl/tuQL69
사람인 https://goo.gl/81btc8

포트폴리오 용량이 많을 경우 gray.kim@kakaocorp.com  으로 보내주세요.

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[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)

 http://www.kakaogames.com/

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
 

- 전체 직원수는 300명이며, UXD팀 9명과 함께 일할 예정입니다.  

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?

정규직입니다.
 
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?

- 출근 첫날 작성합니다.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?

2400 이상입니다.

 

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

 

- 포트폴리오 > 경력 연차 >회사내규  등을 기준으로 산정합니다. 

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

- 연봉의 12분의 1 기준이며  퇴직금 / 사내헬스장(무료) / 점심식대 / 인센티브 / 퇴근교통비 / 상해보험 / 카카오 사내 프렌즈 샵 임직원 할인 / 건강검진 / 주택 대출 / Refresh제도 / 휴양시설 / 경조사 지원 / 명절선물 / 항공권 할인 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

네

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
 

[04_업무내용]

 

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

** 업무내용에 구체적인 사용 프로그램을 명시하실경우 라이센스 관련업체의 타겟이 될수 있으므로 정식으로 사용하는 프로그램명만 적어주시길 주의부탁드립니다. **

- 게임프로모션 영상 제작 / 게임플레이 영상 편집 / 외주 관리 

 

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

- 프로젝트 규모에 따라 단독 또는 협업 가능합니다. 큰 프로젝트의 경우 외주업체와 협업하게 됩니다.

 

[05_수습기간]

 

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

- 수습기간은 3개월이며 인성과 업무능력 평가를 위함입니다.

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?  - 같습니다.

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)  - 월급의 100% 지급됩니다.

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

- 있습니다. 평가 기준과 절차가 있으며 팀장과 부서원의 평가로 결정됩니다.

 

[06_휴가]

 

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

- 네 존재합니다.

 

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

- 네 지켜지고 있습니다.

 

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

- 연차로 사용가능합니다.

 

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

- 관련 규정이 존재하며, 잘 지켜지고 있습니다.

 

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

 - 육아휴직 사용 가능합니다.

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?

금일부터 채용시까지입니다만 빠른 시간내로 마감이 될수 있습니다.

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?

사람인쪽에 들어가는 이력서와 포트폴리오가 있습니다.

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요

잡코리아 https://goo.gl/tuQL69
사람인 https://goo.gl/81btc8

포트폴리오 용량이 많을 경우 gray.kim@kakaocorp.com  으로 보내주세요.

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.