[회사명]
2grey
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
서울시 마포구 합정동 412-23 2,3층
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
현재 9명입니다. 프로젝트에 따라 팀을 구성해 일하게 됩니다.
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
정규직 입니다.
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
첫 연봉협상 직후
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
2400만원입니다.2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
1.포트폴리오 수준 / 2.경력 연차 및 이력사항 / 3. 회사규정 / 4.기존 연봉 입니다.
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
회사 실적에 따라 상,하반기 성과급이 책정됩니다.
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
네, 12분의1로 규정되어 있고 잘 지켜지고 있습니다.2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
주5일 근무, 4대 보험, 정기휴가, 프로젝트 휴가, 상·하반기 인센티브, 석식 및 교통비 제공, 상·하반기 정기워크샵
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
오전 10시~오후7시 자율출근제 입니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
자율출근제이고 분량과 능력에 따라 퇴근시간이 달라집니다.
오버 워킹이 불가피하게 발생한 경우에 대해서는 상하반기 인센티브에 반영되어 약간의 보상이 될수 있고,
추가근무 시간에 따라 대체휴무가 주어집니다.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
프로젝트가 바쁠땐 주말근무를 하는 경우가 있습니다. 주말근무시 대체휴무가 주어집니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
추가근무 시간에 따라 대체휴무가 주어집니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
(광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))
기획 및 아트웍, 영상 제작 업무를 하시게 됩니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
팀은 프로젝트에 따라 유동적이며 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태입니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
신입의 경우 2개월의 기간이 존재합니다.
서로를 알아가고 팀작업을 조율하는 시간이 필요하다고 생각해서 2개월을 두었습니다. 급여는 연봉과 같습니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
처음엔 로고프로젝트를 진행하게되고 끝난 후 프로젝트를 함께 진행합니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
급여의 100% 입니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
아직까진 없습니다만 신중하게 결정합니다.
판단은 당사자와 회사가 서로 하게됩니다.
그간의 아웃풋과 크루 모두의 의견 종합이 평가기준이 됩니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
연 15일 입니다. 근속년수에 따라 늘어납니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
잘 지켜지고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
가능합니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
있습니다. 아직 출산관련 경우는 없었습니다만 당연히 지켜야지요.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
가능합니다.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
1월 모집 예정입니다.
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
채용기준은
커뮤니케이션, 인성, 책임감등 팀작업에 문제가 없으신 분이라면
아래 사항 중 한가지가 확실하거나 전반적으로 갖추었는지 보게됩니다.
- 기획, 구성, 카메라 등 연출관련 감각
- 비주얼, 디자인, 움직임 등 화면구성 능력
- 캐릭터 디자인 및 셋업, 애니메이션 등 캐릭터 표현 능력
(cinema4d, arnold renderer 사용자 우대합니다.)
제출서류는
- 이력서(경력자는 희망연봉 기재)
- 자기소개서(지원동기, 지향하는 점 기재)
- 포트폴리오(작업부분 필히 기재)
- 기타 (자신의 특기를 어필할 수 있는 자료) 입니다.
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
- 이메일 접수 : 2grey@2grey.com
- 담당자 : 장민우 PD
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
문의사항은 홈페이지에 기재된 연락처로 편하게 연락주세요.
