[01_회사정보]
1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?
> 서울시 강남구 압구정동 논현로154길 15, 3층
1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?
https://www.behance.net/bicture
https://www.instagram.com/bicture_studio
1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
(총 직원수의 경우 주52시간제 등 각종 법규 적용의 기준이 되니, 회사에 정식으로 등록된 -증빙가능한- 직원수로 표기해 주셔야 합니다.)
> 총 직원수 : 14명
> 함께 일할 팀원수 : 12명
1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)
> 2016년 10월
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?
> 출근 첫날 작성합니다.
2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)
-받게될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?
> 신입디자이너 : 3000만원 이상 (성과급 포함)
2-4. 현재 구인하는 직급/경력의 연봉 범위는 어떻게 되나요? (XX이상, OO이하 혹은 "정해지지 않음" 으로 표기)
> Designer : 1년차 이하 / 3000만원 이상 (성과급 포함)
> Professional Designer : 2~3년차 주임급 / (지원 시 협의)
> Creative Designer : 4~5년차 선임급 / (지원 시 협의)
> Principal Designer : 6년차 이상 책임급 / (지원 시 협의)
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
> 포트폴리오 수준>커뮤니케이션 능력>경력연차
2-6. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
> 4대보험 가입
체력 단련비 지원
생일자 케잌 및 상품권 지원
명절 선물 또는 상여금 지급
야근 시 석식 및 택시비 지원
프로젝트별 대체휴무
연차별 11개월 근무제
직급별 성과급 지급
2-7. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?
> 네
2-8. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 '퇴직시'에 지급해야 합니다.
> 네
2-9. 별도 합의가 없을경우 퇴직금은 퇴직이후 14일 이내에 전부 지급되어야 합니다. 그렇게 시행되고 있습니까?
> 네
[03_주52시간 근무제]
3-1. 주 52시간 근무제를 시행하고 있습니까?
> 네 의무시행으로 알고 있습니다.
3-2. 주 52시간 근무시간 기준을 1주 단위가 아닌 월 단위 (최대 6개월) 단위로 체크하는 '탄력근무제'를 시행하고 있습니까?
> 네
*탄력근무제를 시행할 경우
3-2-1. 주52시간 평균을 어떤 단위로 체크하고 있나요? ( ex : 2주 평균 기준, 1개월 평균 기준, 3개월 평균 기준 등 - 최대 6개월)
> 2개월 평균으로 체크합니다.
3-2-2. 탄력근무제를 시행하기 위해서는 '근로자 대표'와의 '서면합의'가 필요합니다. 합의서가 서면으로 존재합니까?
> 네
[04_업무시간과 시간외 근무수당]
4-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까?
> 오전 10시 ~ 오후 7시
4-2. 직원별 근무시간을 측정하고 조회할 수 있는 시스템이 갖추어져 있습니까? 어떤식으로 근무시간을 체크하나요?
> 별도의 HR 시스템으로 체크
4-3. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 근로기준법에 준하는 시간외 근무수당 규정이 시행되고 있습니까?
주52시간제를 시행중인 사업장은 법정근로시간 주40시간과 "수당이 지급되는" 추가근무 시간을 합쳐서 주52시간을 초과할 수 없습니다.
>
4-4. 수당이 없을경우, 대체휴무 규정이 있습니까? 있다면 대체휴무가 지급되는 기준이 어떻게 되나요?
> 프로젝트 별 대체휴무를 지급하고 있습니다.
4-5. 추가근무에 대한 수당이 모두 연봉에 포함된 "포괄임금제" 인가요?
> 네
*포괄임금제일 경우
4-5-1. 근로계약 작성시 포괄임금제에 대해 설명을 하고 근로자의 동의를 구합니까?
> 네
4-5-2. 시간외 근무가 어느정도 이루어질지 연봉계약서에 명시되어 있습니까?
> 네
4-6. 월급여로 받는 금액(급여+수당)을 실제 월 근로시간으로 나누었을때, 시간당 최저임금 미만이 되면 최저임금법 위반이 됩니다.
3개월 평균을 냈을때 최저임금법 위반에 해당하는 것으로 제보를 받을경우 카페내 채용정보 게시가 제한 될수 있음을 동의하십니까?
> 네
[05_업무내용]
5-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
> 회사에서 진행하는 모든 다양한 장르의 프로젝트의 기획 및 제작업무입니다.
5-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
> 팀별로 협업하여 진행합니다.
[06_수습기간]
6-1. 수습 기간이 존재합니까?
있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
> 네 3개월이며, 업무에 대한 애티튜드 및 커뮤니케이션 능력, 성장가능성 등을 고려하는 시간입니다.
6-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
> 네 난이도의 차이만 있을뿐 같은 업무입니다.
6-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)
> 신입디자이너 기준 월 급여의 90%입니다.
6-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
> 네 애티튜드, 커뮤니케이션 능력, 업무수행력, 성장 가능성 등을 동료들과 팀리더의 의견을 종합하여 대표이사가 최종 결정합니다.
6-5. 수습기간 중 4대보험을 반드시 적용하고 있습니까?
> 네
[07_휴가]
7-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?
> 네
7-2. 연차가 규정에 따라 잘 지켜지고 있습니까?
> 네
7-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까? ( ex : "사용불가", "사용가:무급", "사용가:유급")
> 따로 준비되어 있지 않습니다
7-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
> 네 현재까지 적용사례가 없으나, 시행할 의사가 있습니다.
7-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
> 근로기준법에 근거하여 시행할 수 있습니다.
[08_추가정보]
8-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. ( ex : 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)
> 대표
8-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까?
> 네
8-3. 채용결과 발표기한은 언제까지입니까?
> 22년 2월 22일까지 접수가능하며, 1차 합격자분께는 2월 28일 이전까지 별도의 인터뷰 요청 연락을 드립니다.
실 출근일자는 협의를 통해 이루어집니다.
8-4. 채용결과 통보는 어떻게 이루어지나요? ( ex : 전화,문자,메일 등)
> 인터뷰 대상자분께 문자메세지로 안내드립니다.
8-5. 불합격자에 대해서도 결과를 통보해 주시나요?
> 죄송하지만, 서류심사에서 불합격되신 지원자분들께는 별도의 연락을 드리지 않고 있습니다.
양해 부탁드립니다.
감사합니다. :-)
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