채용공고 작성시 아래 사항에 맞춰 작성해 주시길 바랍니다.
(작성규칙에 어긋날시 통보 없이 삭제 됩니다.- 피해를 줄이기 위한 최소한의 방지책이라고 생각해 주십시요)
글 작성시 제목에 [채용마감일정]을 명시해 주세요~
안녕하세요. MBC에서 오랜만에 정규직을 채용하고있습니다.
좋은분들 많이 지원하시고 좋은분 입사를 바라는 마음으로 가급적 아는 범위에서 친절히?적으려고 합니다.
[회사명]
(주)문화방송 MBC
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
서울시 마포구 성암로 267 / 방송국이 밀집해있는 상암동에 있습니다.
회사 : http://www.imbc.com/
채용 :
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
1,700여명 (정확한 직원수가 아닐 수 있습니다.)
부서는 40여명입니다.
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
정규직입니다.
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
출근날인걸로 알고있습니다.
기억이 가물가물하네요.
분명한건 이런거 빼먹고 대충넘기지는 않습니다.
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
계약서에 다 포함되어있었던걸로 기억합니다.
이번 채용에도 근로기준법에 준한 내용들이 모두 포함되어있다고 굳게 믿습니다.
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
법정근로시간 1일 8시간을 아주 잘 지키고있습니다.
교대근무를 하고있고 근무에 따라 출근시간과 퇴근시간이 달라지지만 1일 8시간 근무합니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
퇴근시간되면 퇴근하고, 출근시간되면 출근합니다.
매일 퇴근시간되면 퇴근 잘 하고있습니다.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
근무표에 따른 근무를 하구요. 주말(토,일), 공휴일 근무를 하기도합니다.
하지만 칼같이 대휴가 발생합니다. 아주 칼같아요 칼.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
초과근무하는 만큼 근로기준법에 해당하는 초과근무 수당이 지급되고있습니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
2D혹은 3D작업을 하게됩니다.
보도국소속이기때문에 보도국에서 발생하는 모든 종류의 그래픽을 제작하게됩니다.
주로 뉴스에 나오는 그래픽을 제작이며, 타이틀, 인포그래픽, 사건 재구성, 시물레이션 등 작업 영역은 굉장히 폭넓습니다. 뉴스다보니 세상모든일을 그래픽으로...
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
90프로는 각 디자이너가 개인이 하나의 작업을 합니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
경력직 채용이라 해당하지않습니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
경력직 채용이라 해당하지않습니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
경력직 채용이라 해당하지않습니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
경력직 채용이라 해당하지않습니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
월차, 연차, 대휴 등 근로기준법에 해당하는 휴가는 모두 존재하며 잘 지켜지고있습니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
물론이죠. 아주 잘 지켜지고 있으며 연차를 사용하지 않을 경우 금전적 보상이 이루어집니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
여성분이세요? 여성분이라면 당연합니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
아이를 낳는 애국을 했는데 이정도는 해줘야죠! 당연 지켜지고있습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
아이를 낳는 애국을 했는데 이정도는 해줘야죠! 당연 지켜지고있습니다.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
원서, 포폴 접수 : 2016. 5. 27. (금) 10:00 ~ 2016. 6. 17. (금) 18:00
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
지원 원서와 포트폴리오입니다.
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
http://recruit.imbc.com/
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
분야가 보도CG라고 적혀있는데요. 생소하신분들 많으리라 생각됩니다. 간략히 설명을 드리자면,
MBC에는 크게 제작 그래픽과, 보도 그래픽 있습니다.
제작 그래픽은 드라마, 예능, 교양 등에 해당하는 타이틀,특수효과 등의 그래픽을 제작합니다.
저는 보도그래픽 소속이라 제작그래픽에 대해 자세히 적지는 않겠습니다. 오해가있을 수 있으니^ ^;;;;
제가 근무하고있는 보도 그래픽은 보도국 소속으로 보도국에서 발생하는 모든 그래픽 디자인을 처리합니다.
주로 인포그래픽이 많구요. 인포그래픽, 타이틀, 브릿지, 시뮬레이션, 뉴스 브랜드 디자인, 선거철에는 선거방송(지난 선거채용공고를 올렸었죠) 등 아주 폭넓게 제작을 합니다.
이번 채용은 보도그래픽(CG)에서 경력직 정규직을 채용중입니다.
아래 채용사이트를 이용해주세요.
http://recruit.imbc.com/
여기는 리드미컬이 아닌데요 ㅎㅎㅎ(선비질~)