[빛글림] 연봉 6천 이상, 미디어아트 3D 모션그래픽 디자이너 모집 (5년 이상 경력)

※ 실제 지원은 아래 링크에서 부탁드립니다
https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/GI_Read/44582993?Oem_Code=C1

[회사명]
빛글림 

[01_회사정보]

1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
www.bitglim.com
서울 종로구 율곡로6길 23 주원빌딩 (안국역, 종로3가역 5분 거리)
※ 올해 말, 사무실 이사 계획 중 입니다. 아직 구체적인 계획은 없습니다.

1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
컨텐츠 제작팀 5명

[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
비정규직이며 1년 계약직입니다. 추가 결격 사유 없을시 1년 단위로 연장하며 연장 제한 없습니다.

2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
출근 당일 전후에 작성합니다.

2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)

-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
신입 채용 계획 없음. 5년차 이상, 경력 6천만원 전후 채용 중.

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)
포트폴리오 > 연차 > 규정

2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
콘텐츠 제작 성과에 따른 인센티브

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
네

2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
야근X / 1년간 휴가 19일 / 간식O

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
시차 출퇴근제. 8~10시 출근, 5~7시 퇴근.

3-2. 야근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)

기존까지는 팀장 기준, 한달에 하루정도 야근 할까 말까 합니다. (4월 중 하루만 30분 야근)

99% 야근 없습니다.

3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
최근 6개월간, 팀장만 재택근무로 하루 있었습니다. (갑작스러운 마감일 변경으로 인해)

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
대체휴무로 보상합니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
     (광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))
Cinema4d 및 After Effect 등을 사용하여 주로 미디어 아트 영상 제작.
가끔 광고 작업도 하지만, 빈도수가 낮음.
※ 옥테인보단 레드시프트 선호

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
각 프로젝트마다 상이하며 주로 개인이 하나의 영상을 맡아 작업합니다.

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
3개월 수습기간이 존재하며 해당 기간은 기업과 지원자 상호간 평가를 위해 존재합니다.

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
네 동일합니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
정직원과 동일합니다.

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
네 포트폴리오와 실제 퍼포먼스가 크게 차이가 날 경우 정식채용이 되지 않을 수 있습니다.
해당 판단은 팀장과 경영진의 내부 평가기준에 따라 결정됩니다.

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
네 존재하며 연차 19일을 제공하고 매년 1일씩 가산됩니다.

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
네

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
아니오

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
네

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네

[07_ 모집기간]

1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
채용 마감시까지 진행되며 약 5~6월 채용 예정입니다.

1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
이력서, 포트폴리오

1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
잡코리아를 통해 지원 부탁드립니다.
https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/GI_Read/44582993?Oem_Code=C1

1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
디스플레이 제작 업체와 협력하여 아나몰픽 포함, 각종 미디어 아트 컨텐츠를 제작합니다.
실력은 자신있지만, 기존 연봉이 6천 미만이었던 분들께 지원해볼 매력이 있을 것 같습니다.
5년차 이상을 뽑지만 1년 내외 모자라도 포트포리오가 좋으면 채용 할 수 있습니다.
매우 자유로운 분위기이며 업무 외에 일절 터치 없습니다.

지원 전 기타 궁금한 사항은 아래 번호로 편하게 연락 주세요.
오서택 팀장 010-9616-1104