(주)트램폴린에서 UIUX 인터랙티브 모션 디자이너 & 3D 아트워크 디자이너를 구인합니다.
[주요업무]
- After Effect를 활용한 Interactive UX Motion
- UX 모션 리서치
- 개발과 커뮤니케이션을 위한 Visual Interaction 가이드 작업
- 3D 툴을 활용한 비정형 아트워크 그래픽 작업 (툴 사용은 무관)
※ 아래 링크와 같이 비정형적인 비주얼에 대한 컨셉을 제안하거나 만드는 것 입니다.
[자격요건]
- 신입/경력
- UI, UX animation, micro interaction 에 관심이 있으신 분.
- 비쥬얼 제안이 가능하고, 제안된 디자인을 애니메이션이 가능하도록 구현 가능한 분
[필수요건]
- After Effect 전반에 대한 이해와 활용 능력 (고급 기술은 요하지 않습니다)
- Photoshop, Illustrator의 기본적인 응용 가능
- 3D 프로그램 (툴 무관) 및 3rd Party Renderer(Octane, Redshit) 가능
[우대사항]
- 디자인 전공자 : 디자인의 이해도가 필요한 상황이 많습니다.
- C4D, x-particle 사용 가능하신 분
- 개인작업을 꾸준히 한 이력이 있으신 분
- 새로운 시도에 거부감이 없으신 분
[지원서류/방법]
- 포트폴리오 (맡은 부분에 대한 상세 기입 필수)
- PDF를 권장하며, 개인 홈페이지 및 Vimeo, Behance 등도 가능하나 작업에 대한 상세 내용을 기입이 되어있어야 합니다.
- 이력서 (포트폴리오 내에 기입되어 있어도 됩니다)
- 제출처 : trpl@trpl.kr
- 경력자는 희망연봉을 반드시 적어주세요.
[회사명]
트램폴린
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
> 서울특별시 성동구 아차산로17길 49, 성수생각공장데시앙플렉스 1401호
> www.trpl.kr
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
> 총 직원수 : 12
> 함께 일할 팀원수 : 4
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
> 정규직 채용공고입니다
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
> 근로계약서를 작성하며, 출근 첫날 작성합니다. (신입의 경우 '수습계약서'를 작성하게 됩니다)
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까?
-받게될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
※ 별도의 내규에 복지 등에 대한 내용이 작성되어 있습니다.
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
> 2500만원
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
> 포트폴리오 수준이 우선시 되며, 다음으로는 경력연차를 참고하여 산정합니다. 별도의 회사 규정은 없습니다.
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
> 4대보험만 추가로 고려됩니다.
휴일 근무시 수당은 별도로 지급됩니다.
인센티브는 연말 회사 실적과 개별 기여도에 따라 따로 배분합니다.
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
> 퇴직금은 근로복지공단 퇴직연금에서 삼성화재를 통해 관리되고 있습니다.
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요.
>
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까?
> 월요일은 10:00 ~ 18:30
화~금은 09:30 ~ 18:30
입니다.
현재 코로나로 인한 단축근무를 시행중에 있습니다.
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?
> 근로일을 22일로 했을 때, 18일정도 되는것 같습니다.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?
> 거의 하지 않습니다. 5개월에 1번정도?
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까?
> 휴일근무에 대해서만 지급하고 있습니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
1) UI/UX 관련 인터랙티브 애니메이션 작업
2) 3D 아트워크 비주얼 제작
두가지 업무가 있는데 진행되는 프로젝트에 따라 그때마다 달라집니다.
유연한 대처가 필요합니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
> 프로젝트 마다 다르지만, 보통은 개인이 하나의 영상을 맡아서 진행합니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
> 최대 3개월입니다.
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
> 연습을 시키거나, 실무 중 간단한 업무만 진행하게 됩니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
> 월급의 80% 입니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
> 대표이사가 판단하게 됩니다.
평가 기준은 파트별 담당자들의 의견이 대부분이며,
수습기간 중에 불미스러운 일이 생길 경우엔 대표이사의 판단하에 채용을 하지 않게 됩니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
> 존재합니다. 노무법인을 통해서 관리하고 있습니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
> 잘 지켜지고 있습니다. 미 사용연차에 대해선 급여로 지급됩니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
> 사용가능하며 무급입니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
> 내규로 있습니다. 현재 출산한 직원 및 배우자가 없어서 적용된 적은 없습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
> 가능합니다. 현재 출산한 직원 및 배우자가 없어서 적용된 적은 없습니다.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
> 2020 년 12월 24 ~채용시
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
- 포트폴리오 (맡은 부분에 대한 상세 기입 필수)
- PDF를 권장하며, 개인 홈페이지 및 Vimeo, Behance 등도 가능하나 작업에 대한 상세 내용을 기입이 되어있어야 합니다.
- 이력서 (포트폴리오 내에 기입되어 있어도 됩니다)
- 경력자는 희망연봉을 반드시 적어주세요.
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
trpl@trpl.kr
