[회사명]
트리플
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
서울시 마포구 망원동 424 중보빌딩 3층
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원 수와 취업 시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
총 직원 수 6명 / 팀 2명입니다. 오시면 3명입니다.
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
12월 까지 비정규직 (4대보험 가입) , 1월에 정규직 전환 검토 입니다. (본인의사)
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
수습과 정규직 각 업무 시작 하는 시점에 합니다.
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 <s>취소선</s>을 삽입해주세요.)
-받게 될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
-표창과 제재에 관한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
월급 160 만원~ (실력에 따라 협의)
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)포트폴리오 > 경력연차 > 회사규정
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
없습니다. 임금지급체계표에 따릅니다.
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
네. 잘 지켜지고 있습니다.
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
| 프로젝트 휴가 | 잔업시 석식 및 교통비 지급 | 특정 프로젝트 진행시 해외 시찰 기회 제공
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
9시30분 - 6시30분입니다 (야근 없습니다.)
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
한달기준 100% 정시 퇴근 합니다.
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
주말 근무 없습니다.
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
야근, 주말 근무가 없어 보상규정이 따로 없습니다.
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.
cinema 4D와 애프터 이펙트 등을 활용한 모델링, 애니메이션
현재 인터렉티브 미디어 체험관에 들어간 공간 구성 및 주변오브젝트 요소 작업에 투입 예정입니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
팀리더에 업무 분담으로 진행 됩니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
(실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
3개월 수습기간 (팀원과의 협업 및 커뮤니케이션 , 근태 현황 체크)
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
개인작업에 투입되는것이 아니므로 팀 리더의 판단에 따라 개인역량에 맞는 업무를 진행하게 됩니다.
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
월급의 100% 지급입니다.
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
근태 상황 및 근무태도가 성실하지 않을경우엔 있을수 있습니다. (팀원의 의견 수렴)
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
네. 연차가 있습니다. 1년이상 15일 부여. 점차 늘어납니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
네. 쓰지않은 연차가 있을경우 만료 전 쓰도록 독려합니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
아니오.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
네. 잘 지켜지고 있습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네. 가능합니다.
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
6월15일까지이며 1명 채용 예정입니다. 인원 충원시 정해진 기간 이전에 마감 될 수 있습니다.
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
이력서 / 자기소개서 / 포트폴리오(개인프로젝트 필수 , 참여 프로젝트에 참여도, 수행부분 명기)
(제출 된 서류는 반환되지 않습니다)
1_3. 서류접수 연락처, 주소 등을 남겨주세요
sky@triples.kr 02-332-4549
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
-신입 및 경력 1명
-Cinema 4D 와 After Effects 가능자
- 모델링 및 애니메이션 , 비쥬얼 처리 능력
-포트폴리오 중심 판단
